Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası Gedik Üniversitesi’ne Verildi

İstanbul Gedik Üniversitesi, KAGİDER önderliğinde geliştirilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Programı sertifikası almaya hak kazanan ilk üniversite oldu.
Sertifika takdim töreninde konuşan Mütevelli Heyet Başkanı Hülya Gedik, İstanbul Gedik Üniversitesi Kurucusu Halil Kaya Gedik’in “çalışma hayatında eşitlik felsefesine inanan” bir insan olarak yönetim kurulu başkanlığını hayatta iken kendisine bıraktığını, şirketlerde kadın çalışanları her zaman desteklediğini ve bu bakış açısının bir kurumsal kültüre dönüştüğünü belirterek değerlendirmeden başarı ile çıkan İstanbul Gedik Üniversitesi’nin aldığı sertifikanın hak edilmiş bir başarı olduğunu söyledi.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Bahar Kayserilioğlu ise, “İstanbul Gedik Üniversitesi bu sertifika ile “yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdünü, işe alım ve seçmede fırsat eşitliğini, eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik uygulamalarını” önemsediğini herkese ilan etmiştir. Bu çalışmayı tamamlayan 30 firma arasında ilk üniversite olmanızdan dolayı kutluyoruz” dedi ve sertifikayı Mütevelli Heyet Başkanı Hülya Gedik ile Rektör Prof. Zafer Utlu’ya takdim ederek, kendilerini kutladı.
İstanbul Gedik Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet ile Kadın Girişimciliği Uygulama ve Araştırma Merkezleri tarafından sürdürülen çalışmada emeği geçen Doç. Dr. Tuna Uslu, Genel Sekreter Vekili Gülperen Kordel, Dr. Öğr. Üyesi Ayşin Şişman, Dr. Öğr. Üyesi Ayşe Deniz Ünan Göktan, Dr. Öğrt. Üyesi Ayşegül Akdemir’e de teşekkür belgeleri takdim edildi.
Törenin ikinci kısmında ise “Çalışma Hayatında Eşitlik Söyleşisi” gerçekleştirildi. Gazeteci ve Radyo Gedik Genel Müdürü Hande Demirel’in Moderatörlüğünde “Evrensel insan hakları anlayışıyla Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için zihniyet ve davranış değişikliği yaratmayı” hedefleyen YANINDAYIZ Derneğinden Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Erkan Tozluyurt ve Kagider Yönetim Kurulu Üyesi Esra Bezircioğlu dernekleri ile birlikte yürüttükleri çalışmaları anlatarak cinsiyet eşitliği kültürünün kurumsallaşması konusunun altını çizdiler. (BSHA)